¿Qué es Asertiva Conecta?
En Asertiva, creemos que el verdadero crecimiento surge de la colaboración. Por ello, nace #AsertivaConecta, una iniciativa diseñada para construir puentes con aliados estratégicos que comparten nuestra visión. Juntos potenciamos el impacto transformador de la curiosidad intelectual en las personas y los negocios.
Estas alianzas no solo fomentan la creatividad y el intercambio de ideas, sino que también garantizan la implementación de las mejores prácticas en consultoría, impulsando un servicio excepcional y soluciones a medida para nuestros clientes.
Conoce nuestras iniciativas
Ideas, aprendizajes y conversaciones que nos ayudan a entender cómo están evolucionando las personas y las organizaciones.
Objetivos de Desarrollo Interior (ODIs)
En Asertiva inauguramos “Ser para Hacer”, una serie de encuentros dirigidos a líderes que buscan construir un futuro con mayor coherencia entre su desarrollo personal y su impacto en las organizaciones. Exploramos los Objetivos de Desarrollo Interior (ODIs) y profundizamos en cada dimensión.
Insights y Tendencias de Gestión Humana
Alianza enfocada en la generación de Insights y Tendencias de Gestión Humana. Aplicamos metodologías de investigación de mercado para descubrir eso que los colaboradores piensan y no dicen.
Investigación Cultural Aplicada
Desde hace más de 3 años, tenemos un convenio de Investigación aplicada con ESAN, desde la cual investigamos e identificamos metodologías innovadoras a partir de casos exitosos que potencian el desarrollo del talento y las organizaciones.
Cultura y Reputación
En 2024, iniciamos una alianza con Café Taipá para destacar la importancia de la Reputación Personal como clave en procesos de Headhunting. Juntos potenciamos estrategias que ayudan a sobresalir en procesos de selección altamente competitivos.
Educación para Adultos
Junto a Es Hoy, nos sumamos a una iniciativa que conecta a las empresas con el cierre de la brecha educativa en el Perú, facilitando que colaboradores y sus comunidades puedan culminar su educación básica. Porque transformar organizaciones también es abrir oportunidades para las personas.
Tecnología para el desarrollo del Talento
En alianza con Talana, reunimos a líderes empresariales y de Gestión Humana para explorar cómo los Inner Development Goals (IDGs) pueden fortalecer el liderazgo y responder a los desafíos actuales. Porque no hay transformación externa sin transformación interna.
