Un podcast sobre Cultura, Liderazgo
y Transformación Organizacional
Asertiva Consulting nace con el objetivo de cuestionarse las formas tradicionales de hacer las cosas. Sabemos que, a veces, estar en piloto automático. Pero creemos que la verdadera evolución comienza cuando nos incomodamos para avanzar hacia algo mejor.
Evolución Asertiva es más que un podcast, es un espacio donde compartimos conocimiento, cuestionamos lo establecido y fomentamos una comunidad que pone al servicio de los demás lo que sabe, con menos ego y mucho eco.
¡Es hora de pensar más en cultura!
¡Encuéntranos en YouTube y Spotify!
Episodio 03.
Transformando la Cultura para la Nueva Fuerza Laboral
con Carla Olivieri y Javier Bustamante
¿Cómo prepararnos para recibirla, adaptarnos y conectar con sus expectativas y forma de trabajar?
En este 3er episodio de Evolución Asertiva, conversamos con Carla Olivieri, exrectora de UCAL y consultora en liderazgo, y Javier Bustamante, rector de UTEC, sobre cómo la cultura organizacional y la gestión humana deben evolucionar para responder a las necesidades de los nuevos colaboradores.
Hablamos de estrategias concretas para atraer, conectar y desarrollar talento, y cómo preparar a las organizaciones para un futuro donde la flexibilidad, la conexión y el propósito son clave.
Palabra clave: ADAPTACIÓN.
Episodio 02.
Menos Disney, Más Realidad:
Construyendo Culturas Auténticas
con Esperanza Orrego y Lucía Farfán
¿Cómo logramos que los colaboradores no solo se adapten a la cultura, sino que realmente quieran pertenecer?
En este 2do episodio de Evolución Asertiva, nos olvidamos de las fórmulas mágicas para una "cultura perfecta”. Junto a Esperanza Orrega, Ex Country People Director de Bimbo, y Lucía Farfán, CEO de Lima Linen, hablamos de lo que realmente importa: cómo construir culturas organizacionales auténticas.
Episodio 01.
No más pósters en la pared:
Influencia del líder en la cultura
con Arturo Montalván y Daniel Vivar
Junto a Arturo Montalván, Gerente Manager de Loterías Torito, y Daniel Vivar, Gerente de Cultura y Talento de Latina, hoy nos adentramos en uno de los retos más frecuentes en la gestión de personas: Pasar de tener las declaraciones culturales colgadas en cuadros en la oficina, sin mayor impacto, a culturas que realmente se viven y se sienten en acciones visibles, medibles y sostenidas, fortalecidas desde el ejemplo de los líderes.
Palabra clave: COHERENCIA.
