Un podcast sobre Cultura, Liderazgo
y Transformación Organizacional
Asertiva Consulting nace con el objetivo de cuestionarse las formas tradicionales de hacer las cosas. Sabemos que, a veces, estar en piloto automático es más cómodo. Pero creemos que la verdadera evolución comienza cuando nos incomodamos para avanzar hacia algo mejor.
Evolución Asertiva es más que un podcast, es un espacio donde compartimos conocimiento, cuestionamos lo establecido y fomentamos una comunidad que pone al servicio de los demás lo que sabe, con menos ego y mucho eco.
¡Es hora de pensar más en cultura!
¡Encuéntranos en YouTube y Spotify!
Episodio 07.
¿Cómo hacer que la cultura organizacional realmente impulse la Innovación?
con Javier Ichazo y Claudia Ruesta
En este nuevo episodio de Evolución Asertiva nos hacemos una pregunta clave para las organizaciones de hoy: ¿cómo lograr que la cultura organizacional no solo acompañe, sino que realmente impulse la innovación?
Junto a Javier Ichazo, Gerente General de Mibanco, y Claudia Ruesta, Gerente de Gestión Humana, conversamos sobre cómo pasar de la innovación como discurso o proyecto aislado, a una práctica viva que se respira en el día a día.
Palabra clave: INNOVACIÓN VIVA.
Episodio 06.
Cultura: la primera clave de la reputación organizacional
con Javier Calvo y Milton Vela
En este nuevo episodio exploramos una verdad que muchas veces se pasa por alto: la reputación de una empresa empieza por su cultura.
Junto a Milton Vela, especialista en comunicación y reputación, y Javier Calvo, El Guardián de la Cultura y fundador de Liderman, conversamos sobre cómo los líderes se convierten —con sus actos, silencios y decisiones— en los principales embajadores (o riesgos) de la reputación organizacional.
Hablamos de coherencia, credibilidad y del poder que tiene la cultura para construir confianza dentro y fuera de la empresa. Porque antes que cualquier estrategia de comunicación, la cultura es la primera clave de la reputación.
Episodio 05.
Culturas que abrazan la Diversidad e Inclusión: Impulsando perspectivas
con Andrea de la Piedra y Alejandra Kisic
En este 5to episodio de Evolución Asertiva nos cuestionamos: ¿cómo se construyen culturas que realmente abrazan la diversidad y hacen de la inclusión un valor tangible dentro y fuera de la organización?
Junto a
Andrea de la Piedra, CEO y Cofundadora de Aequales, y Alejandra Kisic, Head of People de PedidosYa, conversamos sobre cómo pasar del discurso a la acción: desde el liderazgo coherente, la seguridad psicológica y la creación de espacios donde todas las voces puedan ser escuchadas.
Episodio 04.
Los IDGs y el Liderazgo: Un marco práctico para generar impacto organizacional
con Lucas Carballo y Fernanda Giamberini
En este 4to episodio de Evolución Asertiva nos preguntamos: ¿cómo puede el desarrollo interior potenciar el liderazgo y transformar la forma en que se vive la cultura dentro de una organización?
Junto a Lucas Carballo, embajador de los IDGs en Latinoamérica, y Fernanda Giamberini, VP Global de HR en MCK Hospitality, exploramos cómo los Objetivos de Desarrollo Interior (IDGs) ofrecen un marco práctico para líderes que buscan coherencia, impacto y un efecto dominó positivo que va más allá de la empresa y llega también a la sociedad.
Palabra clave:
IMPACTO.
Episodio 03.
Transformando la Cultura para la Nueva Fuerza Laboral
con Carla Olivieri y Javier Bustamante
¿Cómo prepararnos para recibirla, adaptarnos y conectar con sus expectativas y forma de trabajar?
En este 3er episodio de Evolución Asertiva, conversamos con Carla Olivieri, exrectora de UCAL y consultora en liderazgo, y Javier Bustamante, rector de UTEC, sobre cómo la cultura organizacional y la gestión humana deben evolucionar para responder a las necesidades de los nuevos colaboradores.
Hablamos de estrategias concretas para atraer, conectar y desarrollar talento, y cómo preparar a las organizaciones para un futuro donde la flexibilidad, la conexión y el propósito son clave.
Palabra clave: ADAPTACIÓN.
Episodio 02.
Menos Disney, Más Realidad:
Construyendo Culturas Auténticas
con Esperanza Orrego y Lucía Farfán
¿Cómo logramos que los colaboradores no solo se adapten a la cultura, sino que realmente quieran pertenecer?
En este 2do episodio de Evolución Asertiva, nos olvidamos de las fórmulas mágicas para una "cultura perfecta”. Junto a Esperanza Orrega, Ex Country People Director de Bimbo, y Lucía Farfán, CEO de Lima Linen, hablamos de lo que realmente importa: cómo construir culturas organizacionales auténticas.
Episodio 01.
No más pósters en la pared:
Influencia del líder en la cultura
con Arturo Montalván y Daniel Vivar
Junto a Arturo Montalván, Gerente Manager de Loterías Torito, y Daniel Vivar, Gerente de Cultura y Talento de Latina, hoy nos adentramos en uno de los retos más frecuentes en la gestión de personas: Pasar de tener las declaraciones culturales colgadas en cuadros en la oficina, sin mayor impacto, a culturas que realmente se viven y se sienten en acciones visibles, medibles y sostenidas, fortalecidas desde el ejemplo de los líderes.
Palabra clave: COHERENCIA.
