Los embajadores culturales tienen una función clave: ser ese recordatorio genuino y cotidiano de lo que somos como organización. Más que representar un valor, encarnan la esencia de la compañía. Porque cuando la cultura es responsabilidad de todos, muchas veces se diluye. Pero cuando alguien asume el rol explícito de sostenerla, ayudamos a que se vuelva hábito y estrategia al mismo tiempo.

¿Qué hacen los embajadores culturales?

• Mantienen viva la cultura desde lo cotidiano.
• Transmiten los valores desde la acción.
• Acompañan procesos de cambio.
• Son referentes culturales dentro del equipo.

La cultura es la encargada de mantener viva la estrategia organizacional. Y los embajadores, de sostener esa cultura desde lo humano, lo real, lo diario. Un propósito claro, valores compartidos y hábitos coherentes permiten que la cultura impulse los resultados del negocio.

¿Cómo elegir a un embajador?

No se trata de elegir al “más carismático”, sino al más coherente. Personas que encarnen la esencia de la empresa y generen conexión genuina. Si quieres formar una red de embajadores culturales alineados con tu estrategia de negocio, en Asertiva te ayudamos a hacerlo realidad.

🔁 Acciones pequeñas, repetidas con intención, hacen que la cultura no se quede en un discurso, sino que se convierta en una práctica viva que impulsa la evolución.

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