Identificar al mejor talento para tu organización
El proceso fundamental dentro del viaje al éxito de cada organización es sin duda encontrar al mejor talento humano. Cualquier estrategia empresarial carecerá de fundamento sin las personas que lo llevarán a cabo. Por eso la importancia de alinear los objetivos personales de cada trabajador a los de la empresa, generar políticas de reconocimiento y valorar el gran aporte de cada colaborador.
Entonces, sabemos que la clave está en la motivación, la cultura, los planes de desarrollo, etc… pero ¿Cómo obtenemos a las personas a potenciar?
Existen diferentes métodos para reclutar al mejor talento. Frente a la globalización y gracias a la tecnología, el mundo está cada vez más conectado a través de las redes sociales. Hoy en día las personas existen en la vida presencial tanto como en la vida online. Por lo que, se ha vuelto indispensable para los reclutadores conocer de diversas herramientas tecnológicas que permitan llegar a estas personas.
Últimamente ha cobrado importancia el “e-recruiting”, que significa captar a los postulantes a través de redes sociales. En estos últimos tiempos, la mayoría de las personas contamos con redes como Facebook, Instagram, WhatsApp para poder mantenernos conectados.
Frente a este escenario surge el desafío de cómo lograr encontrar al talento perfecto para la posición. Tenemos los recursos, solo debemos entender cómo implementarlos.
Por eso, les dejamos 4 tips para reclutar empleando las redes sociales como principal recurso:
1. Determina la estrategia que usarás para lograr el objetivo. Es indispensable entender dónde se encuentra la persona que estoy buscando y que redes sociales utiliza frecuentemente para establecer la mejor forma de llegar a ellos. Debemos hacer el ejercicio de cuestionar qué tipo de red social es de su mayor interés y cómo logro llamar su atención.
2. Considera el mensaje que deseas transmitir. Para determinar qué tipo de mensaje emplear debemos ponernos a pensar si transmite lo que la organización es. Una clave para posicionar la organización en redes es transmitir la cultura con cada publicación que se realiza, por lo que se vuelve importante determinar qué tipo de mensaje expresa una oferta diferenciada, reconoce el valor agregado de trabajar con nosotros y se posiciona frente a otras ofertas similares.
3. Elige una herramienta digital que recoja efectivamente los CV´s. Emplea herramientas que faciliten a los usuarios enviar su CV, pero no descuides tu trabajo como reclutador. Prioriza que la recolección de información sea viable para ambos involucrados, elige la mejor herramienta digital que complemente y establece el método más factible para evaluarlos.
4. Mantén comunicado al público. Muchas veces la mayor cantidad de reclutados llegarán porque otras personas comparten las publicaciones con sus redes cercanas. Preguntémonos si el público conoce que la convocatoria sigue abierta si se han comunicado los plazos del proceso, si es necesaria una republicación, entre otras consideraciones. Es importante mantener a las personas comunicadas y cuidar de la experiencia del usuario.
